Nutzungsbedingungen

Nutzungsbedingungen für WorkTime-Tracker

Nutzungsbedingungen

Ich, Stefan Lemmer, Stiegackerweg 3, 79331 Teningen (im Folgenden "WorkTime-Tracker" oder "wir"), habe die Web-Applikation WorkTime-Tracker entwickelt, die unter app.worktime-tracker.com online genutzt und durch herunterladbare Mobile Apps auch installiert werden kann. WorkTime-Tracker ist eine Web-App sowie Mobile-App zum einfachen Erfassen der eigenen Arbeitszeiten für Selbstständige, Freelancer und Arbeitnehmer. WorkTime-Tracker kann weltweit von nahezu allen Endgeräten und den meisten gängigen aktuellen Betriebssystemen einfach, schnell und bequem bedient und genutzt werden.

1. Geltungsbereich: Für wen und was finden diese Bedingungen Anwendung?

1.1 Diese Nutzungsbedingungen gelten für deine Nutzung von WorkTime-Tracker mit sämtlichen Inhalten, Funktionen, Diensten und Regeln für das Vertragsverhältnis zwischen dir und uns.

1.2 Für bestimmte Anwendungen innerhalb von WorkTime-Tracker können wir mit dir zusätzliche Nutzungsbedingungen vereinbaren. Auf solche zusätzlichen Nutzungsbedingungen werden wir dich aber rechtzeitig vor der Nutzung hinweisen.

1.3 Wir behalten uns vor, auf WorkTime-Tracker zusätzliche Dienste anzubieten. Diese Nutzungsbedingungen richten sich sowohl an Verbraucher, als auch Unternehmen. Verbraucher sind natürliche Personen, die ein Rechtsgeschäft zu einem Zwecke abschließen, welches weder ihrer gewerblichen noch ihrer selbständigen beruflichen Tätigkeit zugerechnet werden kann. Unternehmer sind natürliche oder juristische Personen oder rechtsfähige Personengesellschaften, die bei Abschluss eines Rechtsgeschäfts in Ausübung ihrer gewerblichen oder selbständigen beruflichen Tätigkeit handeln.

2. Vertragsgegenstand: Angebotsumfang von WorkTime-Tracker

2.1 Gegenstand des Vertrages ist die unentgeltliche Nutzung der WorkTime-Tracker Applikation, die über app.worktime-tracker.com als Web-Applikation oder über zusätzliche Mobile-App genutzt werden kann. Sämtliche Daten werden in der Cloud gespeichert und können so von unterschiedlichen Endgeräten über die Web-Applikation jederzeit abgerufen werden. In welcher Form und auf welchen Endgeräten du WorkTime-Tracker nutzen kannst, ist unter Download abrufbar. WorkTime-Tracker stellt dir für die Nutzung unterschiedliche Anwendungen zur Verfügung.

2.2 WorkTime-Tracker steht dir 24 Stunden am Tag und 365 Tage pro Jahr zur Nutzung zur Verfügung. Werden Wartungsarbeiten erforderlich und steht WorkTime-Tracker deshalb nicht zur Verfügung, werden wir dich hierüber nach Möglichkeit rechtzeitig informieren. Wir sind nicht für internet-/netzbedingte Ausfallzeiten und insbesondere nicht für Ausfallzeiten verantwortlich, in denen WorkTime-Tracker aufgrund von technischen oder sonstigen Problemen, die nicht im Einflussbereich von uns liegen (z. B. höhere Gewalt, Verschulden Dritter u. a.), nicht zu erreichen ist.

3. Nutzung, Registrierung, Vertragsschluss von WorkTime-Tracker: Rechte und Pflichten

3.1 Nutzung von WorkTime-Tracker

3.1.1 Du kannst WorkTime-Tracker als Web-App direkt nutzen oder als Mobile-App für unterschiedliche Plattformen im jeweiligen Store herunterladen.

3.2 Registrierung, Zustandekommen des Vertrages

3.2.1 Du kannst WorkTime-Tracker in der Basisversion kostenlos nutzen. Der Funktionsumfang der kostenlosen Version ist jedoch im Umfang beschränkt.

3.2.2 Um WorkTime-Tracker nutzen zu können, musst du dich in jedem Fall einmalig registrieren.

3.2.3 Für eine Registrierung bei WorkTime-Tracker musst du die erforderlichen Daten wahrheitsgetreu und vollständig angeben, sofern diese nicht als freiwillige Angaben gekennzeichnet sind. Du musst dir einen Nutzernamen geben und eine E-Mail-Adresse unter der wir dich erreichen können. Im Anschluss an die Anmeldung übersenden wir dir eine Bestätigung deiner Anmeldung per E-Mail zusammen mit diesen Nutzungsbedingungen. Erst nach Erhalt dieser E-Mail und Bestätigung durch Klick auf den enthaltenen Link ist der Registrierungsprozess abgeschlossen ("Abschluss der Registrierung").

3.3 Vertragsschluss

3.3.1 Web-App und Mobile-Apps
Bei der Web-App und den Mobile-Apps kommt ein Nutzungsvertrag mit dem ersten Nutzen, der Registrierung oder mit dem Downloaden zustande.

3.3.2 Ein Anspruch auf Abschluss eines Nutzungsvertrages besteht nicht
Wir können deine Registrierungsanfrage jederzeit ohne Angabe von Gründen ablehnen. In diesem Fall löschen wir selbstverständlich alle von dir bereits angegebenen Informationen und Daten.

3.4 Du kannst als Selbstständiger, Freelancer oder Arbeitnehmer (Privatperson) alle kostenlosen Features der Basisversion von WorkTime-Tracker unentgeltlich nutzen.

3.5 Du bist selbst für die Geheimhaltung des Passworts verantwortlich. Das bedeutet, dass du dein Passwort für den Zugang geheim halten musst, nicht weitergeben darfst, keine Kenntnisnahme durch Dritte duldest oder ermöglichst und die erforderlichen Maßnahmen zur Gewährleistung der Vertraulichkeit ergreifst. Bei einem Missbrauch oder Verlust dieser Angaben oder einem entsprechenden Verdacht bist du verpflichtet, uns dies per E-Mail unter der E-Mail-Adresse account@worktime-tracker.com unverzüglich anzuzeigen.

3.6 Regeln zur Nutzung von WorkTime-Tracker

3.6.1 Bei der Nutzung von WorkTime-Tracker musst du alle anwendbaren Gesetze und sonstigen Rechtsvorschriften der Bundesrepublik Deutschland beachten.

3.6.2 Auf WorkTime-Tracker zur Verfügung gestellte Inhalte, Texte und Bilder dürfen nicht ohne Zustimmung des Rechteinhabers kopiert, verbreitet oder anderweitig öffentlich zugänglich gemacht werden – es sei denn, dies ist gesetzlich gestattet.

3.6.3 Es ist verboten, Angriffe auf die Funktionsfähigkeit von WorkTime-Tracker vorzunehmen, wie beispielsweise das massenhafte Versenden von E-Mails (SPAM), Hacking-Versuche, Brute-Force-Attacken, der Einsatz oder das Versenden von Spionage-Software, Viren und Würmern.

3.6.4 Sofern du gegen diese Regeln verstößt sind wir berechtigt, dich zu verwarnen, temporär zu sperren oder gegebenenfalls sogar vollständig von der Nutzung von WorkTime-Tracker auszuschließen.

3.7 Identität von Nutzern
Uns ist es technisch nicht mit Sicherheit möglich festzustellen, ob ein auf WorkTime-Tracker registrierter Nutzer tatsächlich die Identität hat, die er vorgibt zu haben. Wir können daher keine Gewährleistung für die richtige Identität der Nutzer übernehmen.

4. Verantwortlichkeit für Inhalte

4.1 Wir übernehmen keinerlei Verantwortung für die Artikeltexte, bereitgestellten Inhalte, Bilder, Daten und/oder Informationen sowie für Inhalte auf verlinkten externen Websites. Wir gewährleisten insbesondere nicht, dass diese Inhalte wahr sind, einen bestimmten Zweck erfüllen oder einem solchen Zweck dienen können.

4.2 Wenn du eine rechts- oder vertragswidrige Benutzung von WorkTime-Tracker bemerkst oder vermutest, kannst du diese jederzeit an uns über die E-Mail-Adresse info@worktime-tracker.com melden.

5. Laufzeit deines Nutzungsvertrages und Beendigung

5.1 Unentgeltliche Nutzung von WorkTime-Tracker

5.1.1 Der Vertrag über die unentgeltliche Nutzung der WorkTime-Tracker Apps wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

5.1.2 Du kannst den Vertrag jederzeit schriftlich kündigen. Wir werden dann deinen Account vollständig löschen.

5.1.3 Wir können den Nutzungsvertrag mit einer Frist von zwei (2) Wochen schriftlich (E-Mail ist ausreichend) kündigen.

6. Mängelhaftung

6.1 Für Mängel an WorkTime-Tracker haften wir nur nach Maßgabe dieser Ziffer 6, soweit die Beeinträchtigungen nicht auf Einschränkungen der Verfügbarkeit beruhen.

6.2 Ein Mangel liegt immer dann vor, wenn die Tauglichkeit zum vertragsgemäßen Gebrauch aufgehoben oder nicht unerheblich gemindert ist.

6.3 Du bist verpflichtet, uns unverzüglich von den aufgetretenen Mängeln schriftlich oder per E-Mail zu unterrichten.

6.4 Du hast keinen Anspruch auf Schadensersatz wegen eines bei Vertragsschluss vorhandenen oder später eintretenden Mangels an WorkTime-Tracker, wegen eines Umstandes, den wir nicht zu vertreten haben.

6.5 Weitergehende und andere als in dieser Ziffer 6 ausdrücklich genannten Ansprüche und Rechte wegen Mängeln an WorkTime-Tracker bestehen nicht, soweit wir nicht aufgrund zwingender gesetzlicher Regelungen weitergehend haften.

7. Haftung

7.1 Unentgeltliche WorkTime-Tracker-Nutzung
Für die Nutzung der kostenlosen Basisversion von WorkTime-Tracker ist die Haftung von uns ausgeschlossen.

7.2 Ansprüche der Nutzer auf Schadensersatz sind ebenso ausgeschlossen.

8. Sonstiges: Schlussbestimmungen und Änderungen der Nutzungsbedingungen

8.1 Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland.

8.2 Hast Du keinen allgemeinen Gerichtsstand in Deutschland oder in einem anderen EU-Mitgliedsstaat oder hast du deinen festen Wohnsitz nach Wirksamwerden dieser Nutzungsbedingungen ins Ausland verlegt oder ist dein Wohnsitz oder gewöhnlicher Aufenthaltsort im Zeitpunkt der Klageerhebung nicht bekannt, ist ausschließlicher Gerichtsstand für sämtliche Streitigkeiten aus diesem Vertrag der Sitz von uns.

8.3 Sollten einzelne Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen unwirksam sein oder werden und/oder den gesetzlichen Regelungen widersprechen, so wird hierdurch die Wirksamkeit der Nutzungsbedingungen im Übrigen nicht berührt. Die unwirksame Bestimmung wird von den Vertragsparteien einvernehmlich durch eine solche Bestimmung ersetzt, welche dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen Bestimmung in rechtswirksamer Weise am nächsten kommt. Die vorstehende Regelung gilt entsprechend bei Regelungslücken.

8.4 Wir behalten uns vor, diese Nutzungsbestimmungen mit Wirkung für die Zukunft zu ändern und anzupassen. Die jeweils aktuelle Version der Nutzungsbedingungen kannst du über www.worktime-tracker.com/terms abrufen. Du wirst spätestens einen Monat vor dem geplanten Inkrafttreten der neuen Fassung der Nutzungsbedingungen per E-Mail auf die Änderungen hingewiesen. Widersprichst du der Geltung der neuen Nutzungsbedingungen nicht innerhalb eines Monats nach Inkrafttreten, so gelten die neuen Nutzungsbedingungen als akzeptiert. Wir werden dich auf die Bedeutung der Monatsfrist und des Widerspruchsrechts sowie die Rechtsfolgen des Schweigens gesondert in geeigneter Form hinweisen. Dieser Änderungsmechanismus gilt nicht für Änderungen der vertraglichen Hauptleistungspflichten der Parteien.